採用活動の強化

採用戦略の立案: 企業のビジョンや事業計画に基づき、どのような人材を、どのように採用していくかを明確にしたい場合。

採用プロセスの改善: 応募者への対応を効率化したり、ミスマッチを防ぐための面接手法を導入したい場合。

採用ブランディング: 企業の魅力を高め、求職者からの応募を増やしたい場合。

労務管理とトラブル対応

就業規則の作成・変更: 法改正に対応し、時代に合ったルールを整備したい場合。

労働時間の管理: 長時間労働の是正や、多様な働き方に対応した管理体制を構築したい場合。

ハラスメント対策: 従業員が安心して働けるよう、相談窓口の設置や教育体制を整えたい場合。

人材育成と能力開発

研修プログラムの企画: 従業員のスキルアップやキャリア形成を支援する効果的な研修を導入したい場合。

マネジメント層の育成: 次世代のリーダーを育てるための育成プログラムを設計したい場合。

キャリアパスの明確化: 従業員一人ひとりが将来のキャリアをイメージできるよう、社内のキャリアパスを整備したい場合。

組織・人事制度の構築と改善

人事評価制度の設計: 公平で従業員のモチベーション向上につながる評価制度を構築・見直したい場合。

報酬・賃金制度の見直し: 優秀な人材の獲得や定着のため、市場動向に合わせた給与体系を検討したい場合。

退職金制度の導入・変更: 法改正への対応や、従業員の将来設計に資する制度を構築したい場合。