キャリアエージェント（転職エージェント）→内容によりリファー先紹介

効率的な情報収集と応募

非公開求人の紹介: Webサイトには掲載されていない企業が非公開で募集している求人情報や競争率の高いポジション・経営層に近い重要なポジションの求人の紹介

自分に合った求人の提案: 自分の経験、スキル、希望条件を伝えると、専門的な視点から、自分では見つけられなかったような、最適な求人を提案

選考プロセスのサポート

応募書類の添削: 履歴書や職務経歴書を、企業の人事担当者の視点から効果的に見せるためのアドバイス

面接対策: 応募する企業に合わせた模擬面接を実施し、面接での受け答えや自己アピールの方法について具体的なフィードバック

企業の内情や選考の傾向の情報提供: 企業のカルチャー、求める人物像、面接での質問傾向など、Webサイトでは得られない詳細な情報を提供

交渉と手続きの代行

面接日程の調整: 複数の企業と同時並行で選考が進む場合、煩雑な日程調整を代行

年収や待遇の交渉: 入社後の年収や待遇について、求職者に代わって企業と交渉。個人で交渉するよりも良い条件を引き出せる可能性が有

入社までの手続きサポート: 内定後の入社手続きや、現在の会社への退職交渉についてのアドバイス

キャリアプランの再検討

客観的なキャリアの棚卸し: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、今後のキャリアプランを一緒に検討

未経験分野への挑戦: 未経験の業界や職種に挑戦したい場合、前職の経験やスキルがどのように活かせるかをアドバイス

キャリアエージェント（人財紹介エージェント）→内容によりリファー先紹介

採用の効率化と質の向上

即戦力人材の確保: 専門的なスキルや特定の経験を持つ即戦力人材を緊急で補充したい場合に企業の求める人物像に合致する候補者を効率的に提案

採用工数の削減: 自社で求人広告の作成、応募者の選別、面接日程の調整といった一連の採用業務の代行

採用のミスマッチ防止: 候補者のスキルや人柄だけでなく、転職理由やキャリア志向も深く理解し、企業の社風やチームにフィットする人材を紹介

専門職や幹部候補の採用

ニッチな専門職の採用: AIエンジニア、データサイエンティスト、特定分野のコンサルタントなど、市場に数が少ない専門職を探す場合。エージェントは、その分野に特化したネットワークや情報を持っているため、自社で探すよりも早く優秀な人材を見つけられる可能性が高まります。

幹部候補や経営層の採用: 事業の方向性を左右する重要なポジションの採用。候補者の経歴やスキルだけでなく、リーダーシップや人間性まで見極める必要があるため、豊富な経験を持つエージェントに依頼することが一般的です。

企業ブランディングと情報発信

市場におけるポジショニングの確認: エージェントは、常に転職市場の動向を把握しています。自社の求人が市場でどのように見られているか、競合他社と比較して給与水準や待遇が適切かなど、客観的なフィードバックを得ることができます。

非公開求人の活用: 企業の重要な戦略に関わるポジションや、競合に知られたくないプロジェクトのメンバーを募集する場合。エージェントを介して非公開で募集することで、情報漏洩のリスクを抑えながら採用活動を進められます。

新規事業の立ち上げ

プロジェクトメンバーの募集: 新規事業をスピーディーに立ち上げるためには、即戦力となるメンバーが不可欠です。エージェントに依頼することで、必要なスキルを持つメンバーを効率的に集めることができます。