サポートすることのメリット

1. 専門知識と豊富な経験の活用： 最新のトレンドや法令への対応、多様な企業の成功事例・失敗事例からの知見、専門的なノウハウの提供

2. 客観的で中立的な視点： 気づけない課題の発見、しがらみのない提案

3. 業務効率化とコスト削減： 人事部門の負担軽減、採用コストの最適化、リスクマネジメント

4. 戦略的な人事体制の構築： 人事戦略、組織力強化、企業価値向上

5. 人材確保と定着率向上： 優秀な人材の採用支援、従業員満足度の向上と離職率の低下

デメリット

情報漏洩のリスク、社内ノウハウの蓄積がしにくい、企業文化とのミスマッチ、依存関係が生じる可能性、短期的な効果に限界がある場合有