シュロスバーグは、採用から定着まで。人と組織の成長サイクルをワンストップでサポートします
HRアドバイザ: 人事制度や労務の相談。
FP (ファイナンシャルプランナ): 社員のライフプラン支援(福利厚生としての資産形成セミナーなど)。
H R アドバイザは、人事部門の戦略や制度、改善、コンプライアンス遵守などのサポートを行います。具体的には、従業員の求人、採用・退職、人財育成、福利厚生など、人事に関する幅広い業務をサポートし貢献します
◎ 人事に関すること: 人事制度、就労条件、労務管理、コンプライアンスなど
◎ 課題解決に関すること: 求人、採用、モチベーション向上など
◎ 変化への適応に関すること: 法改正、経済状況や社会情勢の変化に対応し、柔軟な人事戦略の調整提案など
◎ 働きがいのある職場づくりのためのサポート( エンゲージメント向上)
◎ デジタル(CX,DX,EX等含む)およびネットワークに関するアドバイス
サポートすることのメリット
1. 専門知識と豊富な経験の活用: 最新のトレンドや法令への対応、多様な企業の成功事例・失敗事例からの知見、専門的なノウハウの提供
2. 客観的で中立的な視点: 気づけない課題の発見、しがらみのない提案
3. 業務効率化とコスト削減: 人事部門の負担軽減、採用コストの最適化、リスクマネジメント
4. 戦略的な人事体制の構築: 人事戦略、組織力強化、企業価値向上
5. 人材確保と定着率向上: 優秀な人材の採用支援、従業員満足度の向上と離職率の低下
デメリット
情報漏洩のリスク、社内ノウハウの蓄積がしにくい、企業文化とのミスマッチ、依存関係が生じる可能性、短期的な効果に限界がある場合有
採用戦略の立案: 企業のビジョンや事業計画に基づき、どのような人材を、どのように採用していくかを明確にしたい場合。
採用プロセスの改善: 応募者への対応を効率化したり、ミスマッチを防ぐための面接手法を導入したい場合。
採用ブランディング: 企業の魅力を高め、求職者からの応募を増やしたい場合。
就業規則の作成・変更: 法改正に対応し、時代に合ったルールを整備したい場合。
労働時間の管理: 長時間労働の是正や、多様な働き方に対応した管理体制を構築したい場合。
ハラスメント対策: 従業員が安心して働けるよう、相談窓口の設置や教育体制を整えたい場合。
研修プログラムの企画: 従業員のスキルアップやキャリア形成を支援する効果的な研修を導入したい場合。
マネジメント層の育成: 次世代のリーダーを育てるための育成プログラムを設計したい場合。
キャリアパスの明確化: 従業員一人ひとりが将来のキャリアをイメージできるよう、社内のキャリアパスを整備したい場合。
人事評価制度の設計: 公平で従業員のモチベーション向上につながる評価制度を構築・見直したい場合。
報酬・賃金制度の見直し: 優秀な人材の獲得や定着のため、市場動向に合わせた給与体系を検討したい場合。
退職金制度の導入・変更: 法改正への対応や、従業員の将来設計に資する制度を構築したい場合。
F P は、相談者の夢や目標を達成するために、ライフスタイルや価値観、経済環境を踏まえながら、家族状況、収入と支出の内容、資産、負債、保険など、あらゆるデータを集めて、現状を分析します
そして、相談者の立場や、ライフイベントを考慮したうえで、長期的かつ総合的な視点でさまざまなアドバイスや資産設計を行い、併せてその実行を援助します(独立系FPのため、生命保険等は取り扱いません)
また、必要に応じて、弁護士や税理士、社会保険労務士、保険・不動産の専門家などの各分野の専門家のネットワークを活かしながらファイナンシャル・プランニングを行います
現在から老後までの長期的な視点で、生活資金、年金、リスク管理、老後の準備や相続対策などお金に関するあらゆるジャンルの相談に対応
相談するメリット
1. お金関係の現状の課題と将来の不安を明確化できる
家計の「見える化」と問題点の洗い出し、ライフプランに合わせた資金計画の立案、将来の不安の軽減
2. 専門知識と客観的なアドバイスが得られる
幅広い金融知識と最新情報の提供、中立的な立場からのアドバイス、知らずに損することを防ぐ
3. 効率的な資産形成と目標達成のサポート
家計管理の最適化、自分に合った資産運用方法の提案、資産運用の継続的なサポート
4. 専門家とのネットワークを活用できる
必要に応じて他の専門家への連携
デメリット
クライエントの情報提供の義務
ライフプランセミナーの開催: 新入社員向けに家計管理の基本を教えたり、中堅社員向けに住宅購入や子どもの教育費、退職を控えた社員向けに老後資金や年金制度について解説するセミナーなどを開催
個別相談会の実施: 従業員が個別に、マイホーム購入、資産運用(NISAやiDeCoを含む)、保険の見直し、相続対策といった個人的なマネープランについて、FPに直接相談できる機会を提供
事業承継のサポート: 後継者への株式や資産の引き継ぎ方法、相続税対策など、事業の永続性を保つための計画
退職金のプランニング: 経営者や役員の退職金を、税務上のメリットも考慮しながらどのように受け取るのが最適かを検討
経費削減とコンプライアンス: 経費の適切な管理や、税務上の優遇制度を活用した節税対策についてアドバイス
従業員向け制度の設計: 確定拠出年金(DC)や財形貯蓄など、従業員の資産形成を支援する制度の導入や見直しを行う際に、FPが専門的な知識を提供
結婚・出産: 将来の子どもの教育費や、マイホームの購入資金など、これから必要となる資金を具体的にシミュレーションし、貯蓄や投資の計画を立てる手助け
住宅の購入: マイホームの購入は、人生で最も高額な買い物の一つです。住宅ローンの選び方、頭金の目安、返済計画など、具体的なアドバイス
老後資金の準備: 「年金だけで老後の生活は大丈夫だろうか?」という不安に対して、必要な老後資金を算出し、iDeCoやNISAといった制度を活用した資産形成の計画
家計の見直し: 「毎月お金が貯まらない」「何に使っているかわからない」といった家計の悩みを解決するため、支出を分析し、無駄をなくすための具体的なアドバイス
資産運用の相談: 貯蓄を増やすために、どのような金融商品をどのように組み合わせれば良いか、リスクとリターンのバランスを考慮した上で提案
保険の見直し: 加入している生命保険や医療保険が、現在のライフステージやニーズに合っているか、保障内容や保険料が適正かなどを客観的な視点から見直し
相続対策: 財産をどのように引き継ぐか、生前贈与や遺言書の作成など、円滑な相続のための計画
税金対策: 所得控除や税制優遇制度を活用した節税方法についてのアドバイス
事業承継: 企業の経営者が、後継者への事業引き継ぎや、それに伴う財産の問題について相談
病気や介護への備え: 万一の病気や介護が必要になったときに備え、医療費や介護費用の準備について計画